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직장 내 괴롭힘 신고 후 90일 이상 조사가 지연되거나 방치되는 경우, 이는 회사의 '안전배려의무 위반'에 해당합니다. 본 글에서는 조사 지연의 부당성과 이를 입증할 수 있는 구체적인 전략을 행정사 경험을 바탕으로 상세히 안내합니다.
