직장 내 괴롭힘 조사 90일 지연 시 대처법 (2026년 최신)

직장 내 괴롭힘 신고 후 90일 이상 조사가 지연되거나 방치되는 경우, 이는 회사의 '안전배려의무 위반'에 해당하며 노동부 재진정 시 강력한 근거가 됩니다. 신속하고 공정한 조사를 기대하기 어려운 상황이라면, 적극적인 대응 전략이 필요합니다.

직장 내 괴롭힘 조사 지연, 왜 문제인가요?

직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 근로기준법에 따라 '지체 없이' 조사를 개시하고 필요한 조치를 취해야 합니다. 하지만 일부 회사는