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2026년, 고용노동부가 포괄임금제 오남용 방지를 위해 근로시간 기록 및 정산 의무를 강화합니다. 기업은 직무별 분류, 출퇴근 기록 시스템 구축, 초과근로 정산 규정 마련 등 실무 준비가 시급합니다.
