퇴사 후 받은 성과급 1억 원에 대해 회사가 반환을 요구하는 상황이라면, 법적 효력과 대응 방법을 2026년 기준으로 명확히 알아두는 것이 중요합니다. 실제 사례를 통해 법적 쟁점과 해결 방안을 상세히 안내해 드립니다.
퇴사 후 받은 성과급, 회사 반환 요구의 법적 근거는 무엇인가요?
회사가 퇴사자에게 지급된 성과급의 반환을 요구하는 경우, 가장 흔하게 제시하는 법적 근거는 '부당이득반환청구'입니다. 이는 법률상 정당한 권원 없이 이득을 얻은 자에게 그 반환을 청구할 수 있다는 원칙에 기반합니다. 본 사례에서 회사는 성과급 지급 규정에 '재직 중인 직원에게만 지급한다'는 조항을 근거로, 퇴사 시점 이후 지급된 성과급은 규정에 맞지 않는 지급이므로 부당이득에 해당한다고 주장할 수 있습니다. 실제로 2019년 유사한 사례에서 퇴사자가 성과급을 한 달 만에 자발적으로 반환했던 전례를 제시하며, 업무상 실수로 인한 지급이라 할지라도 법적으로는 반환 의무가 발생한다는 논리를 펼칠 가능성이 높습니다. 따라서 회사의 법적 주장을 이해하는 것이 첫 번째 대응 단계입니다.
