여성 중간관리자 커리어 성장 특강 후기 2026: AX 시대 리더십

많은 여성 중간관리자가 AX 시대를 맞아 급변하는 환경 속에서 자신의 역량을 어떻게 강화해야 할지 고민합니다. 본 강의는 이러한 고민을 해결하고, 여성 리더로서 성공적인 커리어를 구축하는 데 필요한 실질적인 전략을 제시합니다.

AX 시대, 여성 중간관리자가 알아야 할 리더십 전략은 무엇인가요?

2026년 4월 18일, 서대문여성인력개발센터에서 열린 '관리자 역량 Level-up' 강의는 성평등가족부와 서울특별시가 주최한 여성 중간관리자를 위한 커리어 성장 특강이었습니다. 유재경 교수님은 '서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다'라는 책의 저자로서, 많은 직장인이 겪는 가면증후군(Imposter Syndrome)과 번아웃의 연관성을 깊이 있게 설명했습니다. 실제로 많은 참가자가 자신이 실제로는 유능하지 않다는 두려움, 성공을 과소평가하는 경향 등 가면증후군의 증상에 공감했습니다.

유 교수님은 가면증후군 극복을 위해 ▲인정하기 ▲지원군 만들기 ▲성공 기록하기 세 가지 방법을 제시하며, 특히 성공 노트를 꾸준히 작성하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 또한, 고정 마인드셋에서 벗어나 성장 마인드셋으로 전환하고, 혼자보다는 협업을 통해, 막연한 꿈보다는 구체적인 목표와 롤모델을 설정하며, 조직 내에서 적극적으로 존재감을 드러내는 것이 여성 리더의 성공에 필수적임을 역설했습니다. 특히 '완벽하게 준비된 때는 오지 않는다'는 조언은 많은 참가자에게 깊은 울림을 주었습니다.

여성 리더를 위한 네트워킹과 조직 내 존재감 강화 방법은?

성공적인 커리어 구축을 위해서는 전략적인 네트워킹이 필수적입니다. 유재경 교수님은 네트워킹을 ▲운영적 네트워킹(업무 수행 지원), ▲전략적 네트워킹(전문가, 고객 등), ▲개인적 네트워킹(경력 발전 커뮤니티) 세 가지로 분류하며, 각 유형별 중요성을 설명했습니다. 여성 리더는 종종 공적인 자리에서 자신의 존재감을 드러내는 것을 주저하는 경향이 있지만, 회의에서 명확한 의견을 전달하고 자신감 있는 태도를 유지하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 또한, 조직 정치를 타인에게 선한 영향력을 행사할 수 있는 기회로 인식하고 적극적으로 활용하는 자세가 필요하다고 조언했습니다.

워킹맘을 위한 위로의 메시지도 전달되었습니다. 자녀의 인성에 어머니의 취업 여부보다는 '가정 분위기'가 더 큰 영향을 미친다는 연구 결과를 소개하며, 워킹맘들이 겪는 죄책감을 덜어주고자 했습니다. 이는 여성 리더가 일과 육아를 병행하며 겪는 어려움에 대한 실질적인 공감과 지지를 제공했습니다.

AX 시대, AI 전환에 따른 경력 개발 전략은 무엇인가요?

AI 기술이 일상화된 AX(AI Transformation) 시대에는 경력 개발 전략 역시 변화해야 합니다. ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity 등 다양한 AI 도구가 소개되었으며, 참가자들은 서로의 AI 활용 경험을 공유하며 실질적인 업무 적용 방안을 모색했습니다. AI를 업무에 어떻게 활용하고 있는지, 앞으로 어떤 방향으로 활용하면 좋을지에 대한 활발한 토론이 이루어졌습니다. AI 도구를 적극적으로 활용하여 업무 효율성을 높이고 새로운 가치를 창출하는 것이 미래 경력 개발의 핵심임을 시사했습니다. AI는 단순한 도구를 넘어, 여성 리더가 복잡한 문제를 해결하고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

여성 중간관리자가 AX 시대에 주의해야 할 점은 무엇인가요?

AX 시대 여성 중간관리자는 AI 기술의 발전 속도에 발맞춰 끊임없이 학습하고 적응해야 합니다. AI 활용 능력을 키우는 것뿐만 아니라, AI가 대체하기 어려운 창의적 사고, 문제 해결 능력, 공감 능력 등 인간 고유의 역량을 강화하는 것이 중요합니다. 또한, AI 기술을 윤리적으로 활용하고 데이터 프라이버시를 보호하는 책임감 있는 자세가 요구됩니다. 급변하는 기술 환경 속에서 자신의 경력 경로를 유연하게 조정하고, AI와의 협업을 통해 시너지를 창출하는 전략이 필요합니다. 개인 상황에 따라 AI 활용 및 경력 개발 전략은 달라질 수 있으므로, 전문가와의 상담을 통해 맞춤형 계획을 수립하는 것이 좋습니다.