GS이앤알은 25년 이상 집단 에너지 사업 노하우를 바탕으로 국내 최초 민자 화력 발전 사업에 진출했으며, 대규모 풍력 발전 단지 개발을 통해 친환경 종합 발전 기업으로 성장하고 있습니다. 'Share Value, Share Energy'라는 슬로건 아래, 고품질 청정 에너지 공급으로 고객과 사회에 최고의 가치를 제공하는 GS E&R의 조직문화혁신 홍보 포스터 경험을 핵심만 정리했습니다.
GS이앤알 e-포스터, 5년간 30편 제작 및 배포 경험
GS이앤알의 e-포스터는 2016년 4월부터 2020년 12월까지 약 5년간 30편이 제작되어 그룹웨어 인트라넷 로그인 화면을 통해 연재되었습니다. 처음에는 '기본 지키기 캠페인'으로 시작하여 인사, 전화 예절, 호칭 예절, 소통, 시간 준수, 언어폭력 근절, 낭비 요소 제거, 연차 휴가 사용 활성화 등 조직 문화의 기본을 다지는 데 집중했습니다. 이후에는 회사의 핵심 가치를 홍보하고 비전을 내재화하는 데 기여했습니다. e-포스터는 일반적인 세로형 포스터와 달리 온라인 매체에 게시 및 배포하기에 적합한 소형 디지털 포스터입니다.
이러한 e-포스터 제작 및 배포 경험은 임직원들의 조직 문화에 대한 이해를 높이고 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 중요한 역할을 했습니다. 특히, 임직원들이 매일 접속하는 인트라넷 화면에 노출되어 자연스럽게 핵심 가치를 접하고 내재화할 수 있었습니다.
핵심 가치 내재화를 위한 e-포스터 활용 전략
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GS이앤알은 e-포스터를 통해 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 조직 문화 혁신과 핵심 가치 내재화를 목표로 삼았습니다. '기본 지키기' 캠페인부터 시작하여 점차 회사의 비전과 연결되는 메시지를 담았습니다. 예를 들어, 소통의 중요성, 시간 엄수의 필요성, 낭비 요소 제거를 통한 효율성 증대 등 실질적인 조직 문화 개선을 위한 구체적인 행동 지침을 제시했습니다. 이러한 노력은 임직원들이 일상 업무에서 핵심 가치를 실천하도록 유도하는 효과를 가져왔습니다. 또한, 연차 휴가 사용 활성화 캠페인 등 임직원의 복지 증진과 관련된 내용도 포함하여 긍정적인 조직 분위기를 조성하는 데 기여했습니다.
이러한 e-포스터는 획일적인 홍보물에서 벗어나, 각 기업의 고유한 문화와 가치를 효과적으로 전달하는 데 유용한 도구임을 보여줍니다. GS이앤알의 사례는 다른 기업들에게도 자사만의 방식으로 조직 문화를 혁신하고 핵심 가치를 내재화하는 데 영감을 줄 수 있습니다.
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